1月14日，我院举办高层次人才新春座谈会。在会上，他们结合自身的临床经验、学术背景及生活感悟，畅谈心得，分享体会，共同为医院的发展蓝图出谋划策。院领导班子全体成员和医务部、护理部、科教处、宣传处、人事处、团委等相关职能部门负责人共同参加此次座谈。
聚焦服务能力提升，他们提出提出了诸多富有创意与实践价值的见解。老年病科、治未病中心副主任，男性科主任赵伟说，“我们将传统中医药理论与现代茶饮研究相结合，成功开发了流感防治茶、降糖茶、降尿酸茶等几款茶饮，有效反馈纷至沓来时我内心充满了无比的喜悦与自豪。这种成就感，是任何荣誉都无法比拟的。”
聚焦科研创新，他们提出应充分利用医院在中医药研究领域的深厚底蕴，将医院的特色资源转化为科研优势。针灸科副主任张书瀚，他是江苏省非物质文化遗产朱氏针法的传承人之一，近年来取得省中医药科技发展计划项目1项，市级科研立项2项，他说：“我们期待医院能进一步加大对我院特色疗法和非遗技术的研究和宣传力度，让中医药更好地服务于人民健康。”
聚焦学科建设，他们建议加强专学科间的交叉融合，风湿血液科闵凤玲主任和眼科董月博士在谈到两个科室联合治疗风湿病所致眼损伤方面取得的成绩时，充满自豪。
耳鼻咽喉科副主任袁媛和制剂室薛悠博士对依托我院中心试验室，加大对我院特色制剂和经方验方的挖掘开发充满信心。聚焦人才引进与培养，他们对医院在优化人才成长环境，打造有利于人才施展才华的优质生态方面深有感触。市名中医钱静主任以自身成长成才经历鼓励中青年人才通过导师带教、学术交流、进修培训等多种方式，提升科研素养和综合能力。
骨伤科副主任、创伤中心主任、创伤脊柱科主任张利勇说：“我深感责任重大，医院在学术交流、项目申报等方面为大家提供了很多支持，相信大家在此助力下能够快速成长。”
党委副书记、副院长汤佳，副院长张辉，纪委书记乔明，副院长魏金荣，副院长王小斌分别与出席会议的高层次人才进行了温馨而深入的交流，就如何更好地发挥个人专长、促进团队协作提出了宝贵建议，鼓励大家积极建言献策，共同为医院的文化建设和人才梯队建设贡献力量。
党委副书记、院长徐益祥对高层次人才的未来发展寄予厚望，提出高层次人才未来要锚定三“要”奋发进取：一是要勇于担当时代重任，多走出去进修学习，做好能力提升，在中医药事业发展中贡献力量；二是要坚定理想信念，传承和发扬中医药文化，练好服务患者的硬本领；三是要做好人生规划，在临床、教学、科研和管理上久久为功。他强调，我院真州路院区即将投入使用，希望高层次人才能够主动承担更大使命，与医院共成长，与人民群众的健康需求同频共振！
党委书记孙德秋在总结讲话中指出，人才是医院发展的核心动力，是医院竞争力的源泉。医院始终将人才工作放在首位，不断优化人才政策，营造良好的人才成长环境。他强调，面对新的发展机遇与挑战，医院要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导；要抓住战略机遇期，大力引进和培养高层次人才；要优化资源配置，提升人才服务保障水平。希望高层次人才立志高远，积极为服务人民健康、为推动中医药事业发展作出新的更大贡献！
各职能处室负责人与医院引进的高层次博士人才面对面深入交流，共同探讨如何更好地将博士们的专业知识与医院的实际需求相结合，推动医院在科研、教学、临床服务及管理等多方面全面升级。
