为更好地推动医院高质量发展，建成中医药特色鲜明、区域知名的高水平医院，扬州市中医院需引进各临床、医技科室学科（术）带头人。有关事项公告如下：
一、岗位职责
全面负责科室学科建设及业务发展、行政管理，积极推动科室医、教、研协同发展；负责制定学科发展规划，落实学科人才培养和梯队建设规划，提升学科影响力，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流；组织落实科室各项规章制度和目标责任制，带领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平；争取所在科室3-5年内建成市级或省级临床重点专科、学科。
二、岗位条件及待遇
本次招聘要求全职在我院工作（人事档案经原单位同意可继续保留在原地，若人事档案调至我院博士可纳入事业编制），详见《扬州市中医院高层次人才引进和培养标准及其待遇（试行）》（附件）。
备注：1、学科带头人是指：有较高的学术、技术地位，掌握代表本专业先进水平的技术，具有一定教学科研水平，具有正高技术职称，是省级及以上医学会相应专业委员会委员；学术带头人是指在专业学术领域内具有较高的学术水平，取得国内或国外同行一致认可的学术成绩，能引领相应专科在学术上有显著发展的高层次人才。2、除在职读博，其他博士均可安排过度房或租金补贴；3、江苏省六大人才高峰（C和D类）和江苏省333工程（第三层次）人才若符合上述第4-5类人才标准，享受对应的待遇；4、上述人才近5年在PlosOne、Oncotarget、ScientificReports及tumorbiology等掠夺性期刊上发表的论文则不计影响因子；5、上述除第6类在职博士毕业以外，所有博士均要求获得博士毕业证书和学位证书；6、中医类专业（中西医结合除外）对发表SCI论文不做硬性要求，但要求中医类权威核心期刊；7、我院定向培养的全日制博士毕业回院工作后可参照上述第4-5类人才待遇执行； 8、可实行年薪制，待遇面议，无年薪的每月发博士津贴；9、凡我院职工(人事处除外)积极推荐并成功引进上述1-5类人才，分别给予0.3-1.0万元奖励，由人事处提请院办公会讨论通过后执行；10、上述未尽事宜或特殊情况可由院党委会讨论商定。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才经费政策。
三、报名程序
医院人事处对符合任职条件和岗位要求的应聘人员进行初选，初选合格后经医院党委会、医院人才工作领导小组综合考核后，择优聘用。
四、报名时间
本次招聘为长期招聘，不设具体报名截止时间，岗位招满即止。
五、报名方式
1、邮箱发送简历：请将应聘简历发送至人事处电子邮箱：yzszyyrsc@163.com。
2、现场报名：请携带简历至扬州市文昌中路 577 号扬州市中医院行政楼三楼人事处，欢迎各位学科带头人来院面谈。
3、招聘会：医院将参加各级各类各高校的线下、线上招聘会，期待与各位的当面沟通。招聘信息还将在医院官网（https://www.yzszyy.com）首页“人才招聘”栏目发布，请持续关注。
联系电话：0514-87937178
联系人：
刘老师（手机13615246466）
丁老师（手机18136222099）
